年金改革方案出爐，公教影響層面大，由於軍人服役特性，軍人年金制度將單獨設計，不在年金國是會議討論。

至於退休公教人員的平均所得替代率，副總統陳建仁昨天說，將設定為「本俸兩倍」的百分之六十，約等於非主管人員「實質薪資」的機場接送百分之七十點八，即所得替代率將降到原退休前薪資的七成左右。

所得替代率究竟將如何調降？陳建仁表示，將先一次降至本俸兩倍的百分之七十五，再以每年百分之一的幅度，逐步調降至百分之六十，以拉哪家信用卡現金回饋比較好近各不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔。

未來年金請領年齡設定為六十五歲，不過公務人員設計五年過渡期，與八五制的十年緩衝期指標數銜接。教育人員部分，高級中等以下教師為六十歲，未來再視職場結構調整；其餘教育人員為六十五歲。

根據現金回饋白金卡 威秀改革方案，平均投保（提撥）薪資採計期間，原以最後在職本俸來計算；方案實施後第一年，調整為在職最後五年平均俸額，之後逐年增加採計一年，最後調整為十五年平均俸額。

至於提撥費率，公務人員原本是百分之十二到百分之十五、教育人員百分之八到十二，均調整為百分之十二到十八。自方案實施後，分六年逐年提高一個百分點，至百分之十八止。費率達百分之十五時，檢討整併公教保險的可行性，訂定最適費率；如無更佳方案，費率逐年調高到百分之十八上限。

提撥分擔比例現制為政府百分之六十五、個人百分之卅五，這次暫不調整，未來再做檢討。

月撫慰金的部分，名稱修正為「遺屬年金」及「遺屬一次金」，降低給付標準，由現行月退休金的二分之一降為三分之一。

此外，將不針對新進公教人員另設自願式確定提撥制退休金，而公教人員退休金與養老給付分立制度暫不調整。至於年資補償金，法案公布一年後退休者不再發放。

改革方案指出，原本在可能在民國一百廿年破產的公務人員退休基金，延後到民國一百卅三年；原本在民國一百十九年破產的教育人員退休基金，延後到一百卅二年。亦即改革方案只是確保基金餘額至少在一個世代不會用盡。

換句話說，未來各項基金仍會破產，因此方案也建議，每五年或十年就應檢討一信用卡優惠餐廳2018次。

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